Vinphaco coi đội ngũ nhân sự là tài sản quý giá, là động lực quan trọng tạo nên sự đổi mới và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Công ty xây dựng khung tiêu chuẩn nhân sự cho mỗi vị trí công việc làm cơ sở trong công tác tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm và phát triển nguồn nhân lực. Mỗi vị trí công việc đều có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng theo con đường cán bộ quản lý hoặc chuyên gia. Bên cạnh đó, Công ty luôn chú trọng đầu tư vào công tác đào tạo với các khóa học chuyên môn, khóa học quản lý, khóa học kỹ năng mềm do các giảng viên nội bộ hoặc giảng viên uy tín bên ngoài thực hiện nhằm đáp ứng tiêu chuẩn vị trí công việc, từng bước xây dựng đội ngũ nhân sự CHUYÊN NGHIỆP – TINH NHUỆ - THIỆN CHIẾN.
Chính sách lương thưởng được Công ty thường xuyên cập nhật theo xu hướng quản trị nhân sự hiện đại. Vinphaco có chính sách lương thưởng cạnh tranh, tăng lương định kỳ hàng năm, phúc lợi đảm bảo quyền lợi người lao động. Bên cạnh thưởng các ngày lễ lớn theo quy định Nhà nước, CBCNV tại Vinphaco được thưởng thêm các ngày lễ như Ngày Thầy thuốc Việt Nam 27/2, Ngày thành lập Công ty, Ngày Tết thiếu nhi, Ngày Tết Trung thu. Theo kết quả SXKD hàng năm, CBCNV được thưởng thêm tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả sản xuất kinh doanh từ 1 – 4 tháng lương tùy theo vị trí công việc.